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                 人力資源
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                建設一支高素質富有創新精神的員工隊伍

                    利来国际官网的人才觀是:建設一支高素質富有創新精神的員工隊伍
                    企業發展,關鍵是人的】發展,市場競爭,關鍵是人才的競爭。擁有一支高素質富有創新精神的員工隊伍√是我們努力方向,是淮河公司持續發展的堅強基石。
                    一是要提升人力資源管理,構建充滿生機活力的用人機制。遵循人才成長規律,堅持德才兼備的原則,用人所長,在實踐中選拔人才、使用人才。以建立現代企業制度為導向,大力推行三項制度改革,打破身份、資歷、學歷界限,制定薪酬考核分配辦法,建立員工能進能出、管技人員能上能下、收入能高能低的新機制,構建更加適應企業發展的選人用人機制,更好地造就人才。
                    二是要推進全員崗位創新,搭建展示才華的舞臺。深入開展全員崗位創新活動,引導員工自覺學習,主動創新,崗位成才,大膽創造,在平凡的崗位上創造不平凡的業績。同時,讓想幹事的有機會,會幹事的有舞臺,幹成事的有Ψ價值,激發廣大員工的創新激情和聰明才智,找到 “要我幹”為“我要幹”的方法途徑,形成人人爭做企業發展人才的良好風氣。
                    三是要實施素質教育工程,打造高素質人才高地。以提升學習力、拓展知識面、增強創新力為目的,按照卐幹什麽學什麽、缺什麽補什麽的方向,堅持“請進來,走出去”,引導職工不斷轉變舊↙觀念,樹立新意識,提高操作技能,提升履行職責和解決實際問題的能力,著力培育開拓型管理人才、創新型技術人才、技能型操作人才。
                    適應公司發展需要,參與市場競爭,我們要註重以事業發展感召人,以優秀文化凝聚人,以崗位創新培育人,以發展成果留住人,最大限度地發揮職工潛能,把企業進步與個人價值提升高度融合,努力打造高素質富有創新精神〖的員工隊伍。

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